ويحدد نص المادة 151 من نظام العمل السعودي، وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، الضوابط والأحكام المتعلقة بالعمل داخل المملكة بما يضمن حقوق العامل و حق صاحب العمل وسنتعرف على نص المادة وشرح هذه المادة من خلال ال.

المادة 151 من قانون العمل

وجاء نص المادة (151) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:[1]

يحق للمرأة العاملة أن تأخذ إجازة أمومة لمدة أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة وستة أسابيع بعد ذلك. يتم تحديد تاريخ الميلاد المحتمل من قبل طبيب الشركة أو تقرير صحي معتمد من الهيئة الصحية. يحظر على المرأة العمل لمدة ستة أسابيع بعد الولادة مباشرة.

عُدلت هذه المادة بموجب المرسوم بالقانون رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ وأصبح نص المادة على النحو التالي:

  • للمرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة عشرة أسابيع، يمكنها توزيعها حسب رغبتها. تبدأ قبل أربعة أسابيع على الأكثر من موعد الولادة المحتمل، ويتم تحديد تاريخ الميلاد المحتمل بموجب التقرير الصحي المعتمد من الجهة الصحية.
  • يحظر على المرأة بعد الولادة العمل بأي شكل من الأشكال لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، ولها الحق في تمديد إجازتها بدون أجر لمدة شهر واحد.
  • إذا أنجبت المرأة العاملة طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقة دائمة، فلها الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، تبدأ من انتهاء مدة الإجازة. وتغطي مدة إجازة الأمومة، ولها الحق في تمديد هذه الإجازة لمدة شهر واحد بدون أجر.

شرح المادة (151) من نظام العمل السعودي

تمنح المادة 151 من النظام المعتمد في المملكة العربية السعودية المرأة العاملة الحق في إجازة أمومة لمدة 4 أسابيع قبل التاريخ المحتمل للولادة و6 أسابيع بعد تاريخ الولادة، على أن يتم تحديد تاريخ الميلاد. يتم تحديدها من قبل طبيب مكان العمل أو بموجب التقرير الصحي المعتمد. يمنع تشغيل النساء لمدة ستة أسابيع بعد الولادة. تم تعديل هذه المادة للسماح للمرأة العاملة بالحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 10 أسابيع. ويمكنه توزيعها حسب رغبته، على أن تبدأ قبل 4 أسابيع على الأكثر من موعد الولادة. يتم تحديد تاريخ الميلاد من قبل طبيب المنشأة أو حسب التقرير الصحي المعتمد. حرام، وعمل المرأة واجب. ولها الحق في تمديد استحقاقها للإجازة لمدة شهر واحد بدون أجر خلال ستة أسابيع بعد الولادة.

ننصحك بقراءة المقالات التالية:

نظام العمل واللوائح الإدارية

يمكنك التعرف على تفاصيل نظام العمل وكافة لوائحه الإدارية في المملكة العربية السعودية من خلال الدخول مباشرة إلى الملف “” والضغط على زر التحميل أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لتحميل العمل كاملا نظام. المواد الموجودة بالجهاز .

وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 151 من نظام العمل السعودي وتفاصيل المادة 151 من نظام العمل المعتمد في المملكة.